一、認定標準
（一）深圳市認定的杰出人才可認定為“聚龍英才”中的杰出人才。
（二）深圳市認定的國家級領軍人才、海外A類人才可認定為“聚龍英才”中的A類人才。
（三）深圳市認定的任期內地方級領軍人才、海外B類人才可認定為“聚龍英才”中的B類人才。
（四）深圳市認定的任期內后備級人才、海外C類人才可認定為“聚龍英才”中的C類人才。
（五）符合下列認定標準之一者，可認定為“聚龍英才”中的D類人才：
1.在我區(qū)重點產業(yè)領域的企業(yè)工作，且近2年稅前平均年薪酬超過80萬元人民幣的科技創(chuàng)新和研發(fā)管理人員（申請人年齡可放寬至60周歲）。
2.年產值、年納稅額均排名我區(qū)前十名的重點企業(yè)創(chuàng)始人或擔任企業(yè)副董事長、副總裁、副總經理以上職務者（每個申報單位限申報2人，申請人年齡可放寬至60周歲）。
3.近5年，擁有2項以上國際發(fā)明專利或國家發(fā)明專利的主要發(fā)明人（排名前2位），且在我區(qū)年納稅額超過100萬元人民幣的企業(yè)擔任副董事長、副總經理以上職務者（每個申報單位限 申報1人，申請人年齡可放寬至60周歲）。
4.在我區(qū)國家級高新技術企業(yè)中年納稅額排名前50名的企業(yè)擔任研發(fā)第一負責人（每個申報單位限申報1人）。
5.在我區(qū)從事科研工作的出站博士后。
6.近5年，擔任以下職務者：
（1）市（地級市以上，下同）、廳實驗室副主任，市技術中心副主任，市工程技術研究中心副主任，市工程實驗室副主任， 省工程實驗室學術委員會副主任（每項限申報1人）；
（2）我區(qū)認定的創(chuàng)新平臺主要負責人（每項限申報1人）。
7.近5年，參與以下課題項目者：
（1）國家科技重大專項分課題（主要參加人員前6名），且項目（課題）通過驗收；
（2）國家科技支撐（攻關）計劃課題（主要參加人員前6名），且課題通過結題驗收；
（3）國家自然科學基金面上項目、重大研究計劃項目、青年科學基金項目（主要參加人員前6名），且項目通過驗收。
8.近5年，廣東省創(chuàng)新科研團隊的核心成員（主要參加人員前6名）。
9.近5年，深圳市海外高層次人才團隊的核心成員（主要參加人員前6名）。
10.近5年，我區(qū)創(chuàng)新科研團隊的核心成員（主要參加人員前2名）。
11.區(qū)杰出人才推薦的團隊核心成員（每人每年可推薦人數不超過2人）。
12.區(qū)“兩新”組織黨工委推薦的“兩新”領域優(yōu)秀黨組織書記、優(yōu)秀黨務工作者或支持黨建工作的優(yōu)秀企業(yè)家（申請人年齡可放寬至55周歲）。
13.區(qū)相關部門推薦的優(yōu)秀社會管理服務人才（工會工作者、信訪維穩(wěn)人員、社會工作者等）（申請人年齡可放寬至55周歲）。
14.區(qū)屬部門推薦的急需緊缺、成績突出、具有副高級以上職 稱且職稱類別與單位職能、工作性質、崗位要求等相匹配的優(yōu)秀專業(yè)人才（申請人年齡可放寬至55周歲）。
二、評審認定標準
符合下列標準之一者，可通過評審認定為“聚龍英才”D類人才：
（一）在企業(yè)發(fā)展中起關鍵作用且經區(qū)產業(yè)、科技部門推薦的外籍專家（申請人年齡可放寬至60周歲）。
（二）經區(qū)產業(yè)、科技部門推薦的重點產業(yè)領域急需緊缺人才。
（三）近5年，獲得以下獎項，且對我區(qū)經濟社會發(fā)展有較大推動作用的人才：
1.省、部科學技術三等獎前3名；省、部技術發(fā)明獎三等獎前3名；省、部科學技術進步獎三等獎前3名;
2.廳級科學技術獎二等獎第1名；
3.市科學技術發(fā)明獎二等獎第1名、科學技術進步獎二等獎第1名;
4.深圳市自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎二等獎第一完成人，深圳市科技創(chuàng)新獎前3名。
（四）獲得境內外知名大學全日制博士學位者（上海交通大學高等教育研究院《世界大學學術排名》或泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》排名前300名的境內外大學，限申報年度最新排名）。
說明：
1.當前深圳市正在制定《關于實施“鵬程孔雀計劃”的意見》， 對高層次人才層級和類別進行重構，待《關于實施“鵬程孔雀計劃”的意見》正式實施后，“聚龍英才”中的杰出人才對應深圳市認定的A類人才，“聚龍英才”中的A類人才對應深圳市認定的B類人才，“聚龍英才”中的B類人才對應深圳市認定的C類人才，“聚龍英才”中的C類人才對應深圳市認定的D類人才。
2.認定標準中規(guī)定的每個申報單位限報數量，是指在本政策有效期內該申報單位依此條標準僅可申報的數量，若因申請認定后的“聚龍英才”離開本單位或已被取消認定資格或任期已滿， 申報單位可再次申請認定，申請認定數量不得超過限報數量。
3.認定標準中涉及企業(yè)年產值排名、企業(yè)年納稅額排名的， 均以提交申請認定時，區(qū)工業(yè)和信息化局上一年度排名情況為準。
一、認定類型
“聚龍英才”主要圍繞區(qū)重點產業(yè)進行認定，分為杰出人才和 A、B、C、D 四類人才。
區(qū)人才工作領導小組負責“聚龍英才”的宏觀管理工作，區(qū)人才工作領導小組下設辦公室，區(qū)人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“區(qū)人才辦”)設在區(qū)委組織部(區(qū)人才工作局歸口區(qū)委組織部管理)。區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)負責“聚龍英才”認定、管理和保障工作的組織實施，各有關部門按照職責分工為“聚龍英才”住房保障、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等 提供便利化服務并落實相關待遇。
二、申請條件
申請認定“聚龍英才”的，須在坪山工作、自主創(chuàng)業(yè)并符合區(qū)經濟社會發(fā)展需要，且具備下列基本條件：
(一)遵紀守法，依法納稅;
(二)有良好的職業(yè)道德，科學、求實、團結、協(xié)作的精神;
(三)在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，目前所從事的工 作與本人專業(yè)專長密切相關;
(四)申請認定“聚龍英才”中杰出人才的，其年齡不限;申請認定“聚龍英才”中 A、B、C 類人才的，其年齡應分別未滿 60、55、40 周歲(屬我區(qū)急需緊缺人才的，年齡可酌情分別放寬至未滿 62、57、42 周歲);申請認定“聚龍英才”中 D 類人才的，其年齡應未滿 40 周歲(另有規(guī)定的除外);
(五)在坪山區(qū)全職工作，繳納社保滿 3 個月(杰出人才除外);申請人超過社保購買年齡的，以其他形式予以佐證。
第四條 “聚龍英才”的認定方式分為直接認定、評審認定和舉薦認定三種方式。符合“聚龍英才”直接認定標準的，可通過直接認定方式認定為“聚龍英才”中的杰出人才及 A、B、C、D 類人才;符合“聚龍英才”評審認定標準的，可通過評審認定方式認定為“聚龍英才”D 類人才;優(yōu)秀青年人才，可通過舉薦認定方式認定為“聚龍英才 ”D 類人才。
符合“聚龍英才”認定基本條件和直接認定標準的人員，由區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)直接認定，程序如下：
(一)單位申報。申請人所在單位填寫相關表格并連同相關證明材料報送區(qū)委組織部(區(qū)人才辦);
(二)核準及公示。經核準符合認定條件和標準的人選，由區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)采取適當方式進行公示(海外人才公示按照上級有關要求執(zhí)行);
(三)發(fā)證及入庫。經公示無異議或異議不成立的人選，頒發(fā)“聚龍英才”證書，納入坪山區(qū)高層次人才庫并享受我區(qū)人才 配套政策。
符合“聚龍英才”認定基本條件和評審認定標準的人員，由區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)評審認定，程序如下：
(一)單位申報。申請人所在單位填寫相關表格并連同相關證明材料報送區(qū)委組織部(區(qū)人才辦);
(二)評審及公示。區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)組織相關職能部門及相關領域專家進行評審，并綜合評審意見確定“聚龍英才” 人選，由區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)采取適當方式進行公示(海外人才公示按照上級有關要求執(zhí)行);
(三)發(fā)證及入庫。經公示無異議或異議不成立的人選，頒發(fā)“聚龍英才”D 類人才證書，納入坪山區(qū)高層次人才庫并享受我區(qū)人才配套政策。
區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)組建青年人才舉薦委員會， 通過舉薦方式對年齡不超過 35 周歲的優(yōu)秀青年人才進行認定， 程序如下：
(一)舉薦及申報。舉薦委員會成員可自行舉薦青年人才。被舉薦人獲得5 名以上舉薦委員會成員舉薦的，向區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)提供有舉薦人簽署的書面舉薦信、個人業(yè)績證明材料;
(二)審核及公示。區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)對被舉薦人的材料進行審核，經審核通過的人選由區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)采取適當方式進行公示(海外人才公示按照上級有關要求執(zhí)行);
(三)發(fā)證及入庫。經公示無異議或異議不成立的人選，頒發(fā)“聚龍英才”D 類人才證書，納入坪山區(qū)高層次人才庫并享受我區(qū)人才配套政策。
三、管理與評價
“聚龍英才”任期 5 年，任期內須在坪山全職工作。
“聚龍英才”任期結束后，不再享受相關綜合保障。任期內，“聚龍英才”自愿退出，或因工作單位、崗位、職務等發(fā)生變動而不 再具備“聚龍英才”認定資格的，均視為“聚龍英才”任期結束， 須退回證書，停止享受綜合保障。
“聚龍英才”任期內若達到更高層級認定標準的，可按程序申請相應層級人才的認定，新任期為 5 年;若未申請認定的，視為該“聚龍英才”層級未發(fā)生變化。
“聚龍英才”須參加年度評價，評價結果與獎勵補貼發(fā)放掛鉤;區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)建立“聚龍英才”個人檔案，“聚龍英才”年度評價結果存入個人檔案。
“聚龍英才”評價工作由區(qū)人才工作領導小組統(tǒng)籌開展，區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)負責“聚龍英才”評價工作的 具體執(zhí)行，區(qū)人才工作領導小組成員單位根據工作分工協(xié)助做好“聚龍英才”的評價工作。
“聚龍英才”評價結果分為“優(yōu)秀、合格、不合格”三個等次。評價結果為“優(yōu)秀”的，按規(guī)定獲得該評價年度獎勵補貼，并在適當范圍內予以通報，優(yōu)先推薦擔任“兩代表一委員”、到工商聯等群團組織中擔任職務、到高校擔任兼職教授等，優(yōu)先推薦參加黨委政府組織的各類高層次人才活動;評價結 果為“合格”的，按規(guī)定獲得該評價年度獎勵補貼;評價結果為“不合格”的，取消該評價年度獎勵補貼。
“聚龍英才”無正當理由拒絕參加評價或以不正當手段影響評價工作的均視為評價結果不合格;連續(xù) 2 年評價均為“不合格”的，取消其“聚龍英才”資格，收回證書，停止享受相關優(yōu)惠政策。
“聚龍英才”獎勵補貼按照《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展 全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》(深坪發(fā)〔2018〕1 號)規(guī)定的額度執(zhí)行，分五年均額發(fā)放。“聚龍英才”任期內層級發(fā)生變動的，其獎勵補貼標準按新認定的層級重新核算，“聚龍英才”獲得的獎勵補貼累計總額應不超過其認定的最高層級獎勵補貼額度。“聚龍英才”任期結束后，按任期結束后具備的其他 條件重新申請認定同一層級“聚龍英才”的，不再發(fā)放獎勵補貼; 申請認定更高層級“聚龍英才”的，獲得的獎勵補貼累計總額應 不超過其認定的最高層級獎勵補貼額度。
四、相關保障
“聚龍英才”住房保障按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)杰出人才任期內可申請面積為 250 平方米左右的免租金住房,在區(qū)內工作滿 5 年、貢獻突出且符合深圳市相關政策規(guī)定的，贈予所申請租住的住房或面積為 250 平方米左右的住房;
(二)A 類人才任期內可申請面積為 150 平方米左右的免租金住房;
(三)B 類人才任期內可申請面積為 120 平方米左右的免租金住房;
(四)C 類人才任期內可申請面積為 100 平方米左右的免租金住房;
(五)D 類人才任期內可申請面積為 80 平方米左右的免租金住房。
“聚龍英才”申請住房保障的，其本人、配偶及未成年子女 須在深圳市均未享受過購房優(yōu)惠政策、均未正在領取住房租賃補貼、均未正在深圳市租住具有保障性質的住房，且在深圳市未有任何形式的自有住房;“聚龍英才”享受住房保障期限不超過其任期期限;夫妻雙方均屬“聚龍英才”的，按照“就高不就低、從優(yōu)不重復”的原則給予安排住房;人才層級發(fā)生變動的，在房源充裕情況下，可按新標準給予調整。
“聚龍英才”配偶有就業(yè)需求的，可依據其原就業(yè)情況及個人意愿、任職能力等條件，通過多種渠道推薦到機關 企事業(yè)單位就業(yè)，其中，選擇到機關事業(yè)單位就業(yè)的需符合深圳 市相關文件規(guī)定。
“聚龍英才”子女申請就讀我區(qū)學前教育和義務教育階段學校的，可根據有關規(guī)定，優(yōu)先按照就近入學原則安排 就讀區(qū)屬公辦學校。
“聚龍英才”可享受“一對一”專人對接就醫(yī)引導、每年一次專業(yè)健康體檢以及保額最高不超過 100 萬元的商業(yè)醫(yī)療保險服務。
“聚龍英才”所在單位如發(fā)生注冊地變更、法人代表變更、股東結構變更、項目實施方案重大調整以及經濟、法 律糾紛等重大事項的，須及時向區(qū)委組織部(區(qū)人才辦)報備。
五、注意事項
有下列情形之一的，應當取消“聚龍英才”資格、收回證書并按有關規(guī)定取消或追回其已享受的物質待遇：
(一)學術、業(yè)績上弄虛作假被有關部門查處;
(二)提供虛假材料或者信息，利用欺騙、賄賂等不正當手段獲取“聚龍英才”資格;
(三)任期內受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分;
(四)任期內被處以刑事處罰。
因上述情形被取消資格的人員，列入誠信記錄，不再受理其“聚龍英才”認定申請。
